Da ich selber hochsensible Arbeitgeberin bin, betrachte ich diesen Verhalt aus beiden Perspektiven.
Hochsensible spüren schon in der Kindheit, dass sie mehr Rückzug brauchen als Normalsensible und werden zu Spezialisten im Zeitmanagement.
Viele Hochsensible bringen sich von Kindesbeinen an bei, in kurzer Zeit ofmals mehr zu schaffen als Normalsensible. Die Abläufe sind so effektiv, dass man nur staunen kann.
Liebe Arbeitgeber, Hochsensible sind trotz ihres Rückzugsbedürfnisses in vollem Umfang leistungfähig. Sprechen Sie mit Ihren hochsensiblen Mitarbeitern und lassen Sie sie nach ihrer inneren Uhr arbeiten. Flexible Arbeitszeiten und Wohlfühlarbeitsatmosphäre sind ohnehin in modernen Unternehmen im Kommen. Robotik und Uhrwerksfunktionieren ist für Hochsensible, wie auch für Normalsensible, sehr belastend und hat oft eine Krankheit zur Folge. Unterm Strich gewinnen Sie mehr, wenn Sie mit Ihren Mitarbeitern menschlich und individuell umgehen.
Gerne unterhalte ich mich mit Ihnen auch am Telefon!

Was aber im Vordergrund stehen sollte, sind die Stärken der Hochsensiblen: